在哈佛精进:成为商业精英的九条训言

原创 loveyou i  2019-08-08 16:53  评论 0 条

在哈佛精进读后感

张昱丰 (作者)

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反思是前进的伴侣,优秀是卓越的敌人

反思就像是一面镜子,一个能与心灵对话的话筒,它可以使你看到更真实的自己,听到令自己受益的批评或建议。

一个著名大学的外语系毕业生以优异的成绩毕业了,开始了自己的求知之旅。他寄了许多英文简历给一些外国公司,但他所收到的答复都是不需要这种人才。其中有一家公司甚至还写了一封信给他:“我们公司并不缺人,就算我们有需要,也不会雇佣你。虽然你自认为懂得英语,但是从你的来信中,我们发现你的文章写得并不是很好。更为严重的是,连基本的语法也出现了错误。”

这位毕业生接到信后很不服气,打算写封回信为自己“讨回公道”。但是当他平静下来之后,转念想了一想:“对方可能说得对,也许自己在语法及用语上犯了错,却一直不知道。”于是他写了一张谢卡给这个公司:“谢谢你们的指正,我会更加努力完善自己的。”

信发出几天后,意想不到的事情发生了:他收到了那家企业的聘书。

回想一下,当你在面对类似上面那种使人难堪的批评时,会不会像那个毕业生那样能够静下心来,反思自己,虚心接受别人的批评?“满招损,谦受益”,当你对别人的意见不以为然、自以为是时,你最好静下心来,反省自身。这样,就会变得虚心,变得更加成熟。

反思其实是一种学习能力,只有认识到自己所犯的错误,才能改正所犯的错误,才能不断地学到新东西。平心静气地正视自己,客观地反省自己,是一个人修性养德必备的基本功之一,也是增强人之生存实力的一条重要途径。

一家公司招聘工作人员,前来应聘的人很多。公司为其安排了三次考试。第一次考试结束,埃玛以九十八分的好成绩排在第一名,艾丽达则以九十四分的成绩位居第二。

第二次考试开始,令所有人不解的是:试题竟然与第一次考的一模一样。在监考人员反复强调试卷没有错以后,埃玛便不加考虑,根据第一试的答案,还不到一半的时间就自信地交了卷。多数应聘者交卷的时间也都大大提前。考试结果,埃玛仍以九十八分的成绩位列第一,而艾丽达则以九十七分的成绩排在第二。

第三次考试开始了。令人不解的是,还是上两次考试的试卷。监考人员大声宣布:“这次试题与前两次一样,都是公司的安排。谁认为这样考试不合理,可以放下考卷,退出考场。”应聘者不得不安下心答卷。绝大部分考生都按前两次的答案,很快答完了卷。不到半个小时,考场已经空空如也了。唯有艾丽达皱着眉头、冥思苦想,直到最后一刻,她才交上自己的答卷。

第三次的成绩揭晓了,埃玛、艾丽达都是九十八分,并列于第一名的位置。随后的录用结果也公布出来,只有艾丽达被聘用了。

埃玛苦思不解,她决定找到公司负责人问个究竟。在总经理办公室,埃玛理直气壮地质问总经理:“我三次都考了九十八分,为什么不被录用,反而录用了前两次成绩都比我低的人?这种考试公平吗?”总经理心平气和地说:“小姐,我们的确欣赏你的考分。但公司并没有说,谁总分最高就录用谁。总分的高低,只是录用的一个标准,并不是唯一的依据。不错,你每一次都答了最高分,可你每次的答案都一模一样。如果我们公司也像你答题一样,总是用一个思维模式,一成不变地经营,公司能摆脱被淘汰的命运吗?我们需要的职员,不仅要有才华,更应该懂得反思。善于从反思中发现错误、漏洞的人才能有进步。职员有进步,公司才能有发展。公司用同样的试卷进行三次考试,不仅仅是考你们的知识,更是在考你们的反思能力。而你在整个考验的过程中,都没有表现出具有反思的才能,我们也只能感到遗憾了。”

职场中的每个人,每天做的工作都看似是简单的重复。但事实上,身边的商业环境、社会环境都是在不断变化的,如果这时自己的工作还是僵死不变,那是注定要失败的。那么就要通过反思、对比、总结才能做出合乎逻辑、顺应实际的变化,只有这样工作才能越做越好。这就是反思的力量,它会助你前进。过于优秀的人往往没有反思的机会,因此也就难以实现更多的超越。所以说“反思是前进的伴侣,优秀是卓越的敌人”是很有道理的。

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